A Câmara dos Deputados aprovou na noite de quarta-feira o fim da escala 6×1. Quem trabalha seis dias e descansa um vai passar a ter duas folgas por semana garantidas na Constituição, sem corte de salário. Agora o texto vai para o Senado, e o governo quer aprovar ainda antes de julho.
Pensa numa caixa de supermercado. Ela começa às sete da manhã, termina às três da tarde, e amanhã faz de novo. Seis dias assim, um de folga. Nesse dia, ela lava roupa, vai ao mercado, cuida dos filhos. Quando chega a segunda-feira, já está cansada de novo.
Esse é o dia a dia de 37,2 milhões de trabalhadores com carteira assinada no Brasil. São garçons, frentistas, atendentes de farmácia, recepcionistas, funcionários de padaria.
Gente que não consegue marcar consulta médica porque o médico atende no horário em que ela está no trabalho. Que não vê o filho jogar futebol no sábado. Que vive correndo atrás do próximo turno. São pessoas que chegaram ao limite do que a Constituição permite hoje e ficaram lá.
O argumento contrário vai aparecer. Restaurante, mercadinho, salão de beleza vão precisar se reorganizar. Contratar mais, remanejar turno. Para quem já opera com margem apertada, isso pesa. A preocupação é real, especialmente para o pequeno empresário que montou o negócio em cima de uma escala que agora muda.
Mas tem uma pergunta que esse debate quase nunca faz: e se trabalhar menos fizer o trabalhador produzir mais?
Parece contradição, mas não é. Quem descansa trabalha melhor. Quem tem dois dias de folga chega na segunda-feira com mais disposição do que quem voltou depois de um único domingo. Quem não está no limite erra menos, atende melhor, pensa mais rápido. Um funcionário de farmácia descansado entrega um atendimento diferente de um funcionário que está no sexto dia seguido de plantão. O cliente percebe. O caixa da empresa também, no médio prazo.
Um estudo publicado este ano pelo economista Victor Rangel, do Insper, usou dados da PNAD Contínua, da RAIS e do DIEESE para calcular o tamanho do ajuste que a economia precisaria fazer. A conclusão foi que a mudança para 40 horas é administrável. O estudo mostra também que apoio às pequenas empresas durante a transição, como crédito acessível e redução temporária de encargos, pode diminuir bastante o impacto. A reforma não precisa ser um choque. Pode ser uma adaptação.
Isso já aconteceu antes. Quando a Constituição de 1988 reduziu a jornada de 48 para 44 horas semanais, veio o mesmo aviso: a economia não suportaria. O país suportou. Os empregos não desapareceram. As empresas se ajustaram. E os trabalhadores passaram a ter um pouco mais de vida fora do trabalho.
Aqui no Acre, o cenário é parecido com o do resto do Norte do país: comércio, serviços e alimentação concentram boa parte dos empregos formais, e são exatamente os setores com maior proporção de trabalhadores na escala 6×1. A mudança aprovada em Brasília não é abstrata para quem vive aqui. É o vizinho, é o colega de trabalho, é quem atende você no balcão.
A PEC ainda vai ao Senado. Se aprovada sem mudanças, entra em vigor 60 dias depois, com a escala 6×1 acabando imediatamente e a redução das horas sendo feita em etapas ao longo de 14 meses.
Descanso não é luxo. É condição básica para viver com dignidade. O trabalhador que descansa dorme melhor, adoece menos e tem tempo para ser gente além do trabalho. Algumas conquistas não se medem em pontos percentuais. Medem-se em domingos.
